Další setkání programu Empowering women mentoring se uskutečnilo v prostorách společnosti Mars, která je dlouhodobým partnerem programu a aktivně podporuje rozvoj diverzity, inkluze a ženského leadershipu. Právě zde se účastnice setkaly, aby společně otevřely témata odolnosti, práce s energií a udržitelného vedení lidí.
Program nabídl dva vzájemně se doplňující pohledy. Mezinárodní manažerskou zkušenost z globální společnosti a osobní příběh ženy stojící v čele významné české instituce. Oba mentoringy spojovalo společné téma: jak vést sebe i ostatní v obdobích vysokých nároků, změn i přirozených životních přechodů.
Jednu z mentoringových částí představila Georgina Bennett, General Manager společnosti Mars a Regional Board Sponsor pro oblast Inclusion & Diversity. Ve svém mentoringu s názvem „Resilience in Seasons – Leading Through Highs, Lows, and Pauses“ nabídla otevřený a osobné pohled na leadership jako na cestu, která se v čase proměňuje a vyvíjí.
Georgina sdílela osobní zkušenosti ze své více než patnáctileté kariéry ve společnosti Mars, během níž prošla lokálními, regionálními i globálními rolemi, vedla týmy v prostředí vysokého tlaku a nedávno se vrátila z mateřské dovolené. Právě tato životní změna jí přinesla nový pohled na vedení lidí i na vlastní hranice a potřeby.
Společně s mentees se věnovala tomu, jak budovat odolnost v náročných obdobích, přizpůsobovat styl leadershipu různým fázím kariéry a proč je zpomalení i well-being klíčem k dlouhodobé udržitelnosti. Velký důraz byl kladen také na to, že kariérní pauza, například mateřská dovolená, nemusí znamenat krok zpět, ale může se stát zdrojem obnovy, nadhledu a nové energie.
Druhou mentoringovou část vedla Lenka Žlebková, generální ředitelka Kongresového centra Praha, a.s., a první žena v jeho vedení za více než čtyřicetiletou historii instituce. Ve svém mentoringu s názvem „Manažerka energie: odolnost, rovnováha a vedení týmu“ se zaměřila na téma práce s vlastní energií jako klíčového předpokladu dlouhodobé výkonnosti a prevence vyhoření.
Lenka otevřeně sdílela svůj osobní příběh náročného období po nástupu do ředitelské pozice a zkušenosti, které ji přivedly k uvědomění, že čas není jedinou hodnotou, se kterou manažerky pracují. Tou nejcennější je energie – fyzická, mentální i emoční. Právě schopnost s ní vědomě pracovat má zásadní vliv nejen na osobní pohodu, ale i na atmosféru a výkonnost celého týmu.
Mentoring se věnoval hledání vnitřní rovnováhy prostřednictvím drobných každodenních rituálů, technik mindfulness a vědomého zpomalení. Zaznělo, že péče o vlastní energii není osobním luxusem, ale nezbytným předpokladem kvalitního leadershipu. Pouze vyrovnaná manažerka totiž dokáže vytvářet prostředí, ve kterém mohou dlouhodobě prosperovat i její lidé.
Setkání v prostředí společnosti Mars bylo silné především svou otevřeností a upřímností, se kterou mentorky i účastnice sdílely své zkušenosti z různých fází života i kariéry.
Účastnice odcházely s novými impulzy, hlubším uvědoměním i inspirací, jak vést sebe i své týmy s větší lehkostí, empatií a udržitelností bez ohledu na to, v jakém „ročním období“ se právě nacházejí.
Děkujeme generálnímu partnerovi projektu, Pilsner Urquell: The Original Beer Experience.
