Women's Empowerment Principles
Projekt založený UN Global Compact a UN Women
Business & Professional Women CR je ambasadorkou projektu v České republice.
Tvoříme komunitu firem, které se o téma rovného přístupu zajímají a chtějí ho aktivně prosazovat a společně nejen zvýšit počet signatářů, ale využít tuto platformu pro výměnu zkušeností a pro podporu těch společností, které svoji cestu teprve hledají.
Projekt staví na základech mezinárodních pracovních norem a mezinárodních lidských práv, které předpokládají odpovědnost firem jako zaměstnavatelů za rovné příležitosti a také za posílení postavení žen tak, jak jsou uvedeny v agendě Cílů udržitelného rozvoje OSN. Celosvětově se k WEPs přihlásilo již více než 10 000 firem a jejich počet rychle narůstá.
Naším cílem je přispět ke změně nejen v samotných firmách, ale potažmo v celé společnosti. Díky svému působení v rámci odběratelsko-dodavatelských vztahů a v komunitách mohou firmy ovlivnit a inspirovat široké spektrum lidí.
Přínosy Women's Empowerment Principles (WEPs)
Signatáři této Charty OSN získávají přístup k rozsáhlému know-how, návodným a vzdělávacím materiálům, příkladům dobré praxe z celého světa a možnosti sdílení zkušeností.
Organizace, které uplatňují principy, získávají konkurenční výhodu, protože stále více zákazníků, investorů a zaměstnanců upřednostňuje společnosti s výrazným závazkem k rovnému přístupu.
Principy pomáhají vytvářet inkluzivní pracovní kulturu, kde se každý cítí být ceněn a podporován ve svém profesním růstu.
Připojením k WEPs organizace vstupují do společenství, které podporuje podobné cíle, což může vést k větší spolupráci a sdílení osvědčených postupů.
Připojením k WEPs organizace ukazují svůj závazek a aktivní úsilí v oblasti genderové rovnosti a podpory žen v pracovním prostředí, což posiluje jejich image a pověst.
Implementace principů pomáhá organizacím naplňovat povinnosti vyplývající z nefinančního reportingu (ESG) o udržitelnosti jejich podnikání. Díky připojení k WEPs společnosti splní písmeno S reportu ESG.
Jde o administrativně nenáročnou aktivitu a organizace si samy určují své cíle, postup i tempo. I reportování je dobrovolné, i když doporučené.
WEPs jsou v souladu s Cíli udržitelného rozvoje OSN (SDGs).
Equality means business
Studie ukazují, že firmy s více než 30 % žen ve vedení jsou schopné dosáhnout navýšení ziskovosti až o 26 %.
A také se těší lepšímu image na trhu.
Partneři projektu
7 principů
Komunita WEPs
Česká republika se podle poslední zprávy Global Gender Gap Index 2025 vydané Světovým ekonomickým fórem nachází na 102. místě ze 146 zemí co se týče rovnosti pohlaví. Mezi zeměmi EU jsme na je za námi jen Maďarsko, když se podíváme na všech 46 zemí Evropy, po Maďarsku zbývá už jen Turecko. Před námi jsou i země jako je Etiopie, Uganda nebo Ghana. Zaostáváme především v ekonomických příležitostech a rovném odměňování a také v oblasti zastoupení žen v politice a státní správě.
Podle zprávy Gender Equality Index, kterou každoročně vydává EIGE (European Instute for Gender Equality), se Česká republika umístila na 25. místě ze všech zemí EU (27). Ze 100 bodů jsme získali 53,2, a to díky nízkému počtu bodů v oblastech práce (26. místo), zastoupení žen v politice a veřejné správě (25. místo) a neplacené práci (24. místo).
CO VÁS V NAŠÍ KOMUNITĚ ČEKÁ
Komunita a sdílení zkušeností
- pořádáme 4 setkání ročně pro firmy z naší WEPs komunity
- sdílíme globální aktivity projektu
- společně usilujeme o významnou společenskou změnu
Podpora při zavádění WEPs
- signatářům z naší WEPs komunity poskytujeme metodickou podporu a konzultace při registraci a následném reportingu
- konzultace při implementaci WEPs do firemního prostředí
- mentoring v oblasti uplatňování principů WEPs a ESG
PR a medializace
- každý měsíc tvoříme mediální výstupy podle plánu s Advokačním centrem ČR
- prezentujeme úspěchy partnerských firem v médiích
- zvyšujeme povědomí o WEPs prostřednictvím partnerů
- využíváme sociální sítě a média pro komunikaci aktivit WEPs
- tvoříme další PR materiály k projektu
Praktické nástroje pro firmy
- přístup do obsáhlé databáze návodů, guidelines, nástrojů a templatů pro implementaci rovných příležitostí
- materiály pro přípravu směrnic, firemní dokumentace i řízení genderově vyvážených dodavatelsko-odběratelských vztahů
Komunikační a marketingové materiály
- přístup k propagačním a marketingovým materiálům pro interní i externí komunikaci (online i offline)
Vzdělávání a osvěta
- školíme firmy i veřejnost a vysvětlujeme principy WEPs v české praxi
- vyhledáváme společnosti se zájmem o implementaci WEPs
Zaujal vás projekt WEPs? Chcete se připojit, dozvědět se další podrobnosti nebo se na něco zeptat?
Setkání v roce 2026
7. října 2026
14:00 – 19:00
DPO Ostrava
Mohlo by vás zajímat
Máte 7 minut? Radmila Pinkavová Jirkovská, vedoucí evropské pracovní skupiny, vás ve své prezentaci přesvědčí, že to má smysl.
Máte jen 2-3 minuty? Podívejte se na videa UN Global Compact a UN Women (v anglickém originále).
Máte 10 minut?
Prostudujte si krátkou brožuru k implementaci WEPs
kde se dozvíte více o důvodech, principech, cílech i cestě k jejich dosažení.
Nejčastější dotazy
Společnosti se k WEPs přihlašují jednotlivě, bez ohledu na geografickou polohu nebo působnost v jednotlivých zemích. Tento přístup umožňuje každé organizaci přizpůsobit své závazky a iniciativy podle místních podmínek a potřeb, což je klíčové pro efektivní implementaci principů genderové rovnosti v různých pracovních a komunitních prostředích.
Nejvyšší výkonný ředitel/ka společnosti.
Ne, podpis je pouze prvním krokem. Je také nutné vyplnit online formulář a nahrát podepsané prohlášení.
Nejsou stanoveny žádné formální požadavky na implementaci principů v určitém pořadí nebo časovém rámci, ale očekává se, že všechny signatářské společnosti budou usilovat o posun v oblasti genderové rovnosti.
Akční plán pro implementaci principů WEPs není povinný. Je pouze doporučován, protože pomáhá organizacím systematicky zapracovat principy genderové rovnosti do svých každodenních operací a strategií. Vytvoření takového plánu umožňuje organizaci monitorovat pokrok a efektivněji řídit změny.
Po podání žádosti obdržíte automatický e-mail s potvrzením. Pokud e-mail nepřijde, doporučujeme zkontrolovat složky se spamem a případně žádost znovu odeslat.
Schvalování trvá obvykle 10-15 pracovních dní. Během tohoto procesu může tým WEPs kontaktovat vaše primární a sekundární kontakty pro další informace.
Formální povinnost to nevyžaduje, ale společnostem se doporučuje monitorovat a hlásit svůj pokrok, což ukazuje plné odhodlání k agendě genderové rovnosti. Doporučuje se jednou ročně provést monitoring pokroku a shrnout dosažené výsledky.
Logo WEPs mohou používat pouze UN Women a UN Global Compact. Jiné organizace mohou logo používat pouze logo „IN SUPPORT OF“ v souladu s pravidly užití značky po dokončení příslušné smlouvy o užití.
Je třeba zaslat kontaktní informace nového CEO spolu s nově podepsaným Prohlášením o podpoře na e-mail weps@unwomen.org pro aktualizaci vašich záznamů.
Aktuality z projektu
Evropská směrnice o transparentnosti odměňování přináší nejen nové povinnosti pro zaměstnavatele, ale také příležitost ke kultivaci firemního prostředí a posílení důvěry zaměstnanců. …
Společnost Pražské vodovody a kanalizace (PVK) se ve spolupráci s veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR (BPWCR) připojila k celosvětové …
Organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) uspořádala ve středu v prostorách Jilská Palace Hall odborné setkání v rámci iniciativy Women’s Empowerment …
České ženy zároveň vydělávají v průměru o 18 procent méně než muži a potýkají se s přetrvávající oborovou segregací, což omezuje jejich přístup …
Evropská směrnice 2023/970 o transparentnosti odměňování, kterou musí Česko do své legislativy implementovat do června příštího roku, zřejmě i přes obavy a žádost o dvouletý odklad účinnosti ze strany zaměstnavatelských svazů v platnost vstoupí.
Společnost Snop se jako první společnost v automobilovém průmyslu v České republice připojila k 10 618 společnostem z celého světa, které deklarovaly …